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中央企业第二任期经营业绩考核全面启动

时间:2022-03-25 00:00

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本文摘要:根据国务院国资委1月29日发布的信息,新的修改的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已于2007年1月1日起月实施,标志着中央企业第二任期经营业绩考核全面启动。据理解,新的考核办法完备了四个机制、减缓了两个交会。

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根据国务院国资委1月29日发布的信息,新的修改的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已于2007年1月1日起月实施,标志着中央企业第二任期经营业绩考核全面启动。据理解,新的考核办法完备了四个机制、减缓了两个交会。

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一是完备了目标值确认机制,更进一步特别强调考核目标值的确认要与企业发展战略规划结合;二是完备了分类考核机制,在年度和任期分类指标的自由选择上,特别强调要针对企业管理“短板”,增强对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核;三是完备了价值建构机制,希望企业用于经济增加值(EVA)指标展开年度经营业绩考核;四是完备了鼓舞约束机制,更进一步增强了“业绩上、薪酬上,业绩下、薪酬下,并作为职务选任的重要依据”的理念。此外,新的办法还明确提出成立单项特别奖,对在自主创新(还包括自律知识产权)、资源节约、扭亏增效、管理创意等方面获得突出成绩,作出重大贡献的企业负责人,国资委给与单项特别奖。


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