时间：2023-05-15 00:00
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最后小编在这里祝大家都能靠一份完美的年终总结吸引住老板的眼球明年都能升职加薪哦！
为啥会这么难呢？主要是小编这一年的职场日常和去年相比除了热点越来越难找、文章越来越难写和发际线越来越高以外没有什么其他的变化。
虽然如果真的交了一份全是心情包的年终总结上去老板肯定也会因此关注到我啦可是我期待了一整年的升职加薪怕是无望了。所以小编特意去搜了一下写一份优秀年终总结的方法本着不藏私让大家都可以升职加薪的原则在这里也把这个方法分享给大家。
1. 为什么要写年终总结？
有许多小同伴一瞥见年终总结就黑人问号脸尤其是每年刚入职的小同伴明显还什么都没接触就要写年终总结Hello？老板你有事么？我还啥都没干呢…
首先枚举今年调研、交流、跨部门相同等事件并注明相关的工具。
然后再分析每次的目的和取得的效果。
从向导的角度来说年终总结有两个利益。
首先可以通过短短几页文档或者PPT来快速相识员工和团队的业务希望节约时间；其次可以实时总结团队这一年的得与失让团队在下一年都少走弯路提高整体的效率。
对于员工而言年终总结的利益就更多啦。
首先我们可以通过这么一份总结让同事或者向导知道自己的全年事情状况获得向导认可；其次写作的历程其实也是我们自我反思的历程便于我们优化下一年度的事情；最后我们还可以实时提出自己的问题和难题寻求资助和支持有利于我们后续开展事情。
2. 年终总结应该分几部门来写？
在相识了年终总结的重要性之后我们就进入到干货部门——这个总结究竟该怎么写？首先我们来谈谈整体的谋篇结构。
相信大家在写年终总结的时候比力常用的结构都是总-分-总的模式可是小编在此基础上又给大家在中间的重点部门总结出两种结构。
1） 金字塔式结构
在说完了整体结构是怎么样的之后小编就带大家来看看年终总结详细都要写哪些点上去吧。
大家从图上就可以看出来我们是根据时间顺序先举行了回首总结然后再对当下举行分析最后展望未来计划。
2） 逻辑递进式结构
这个结构就和金字塔式结构有一些差别了金字塔式结构更强调归类、分组的关系可是逻辑递进式结构的序次性会更强。小编也给大家画了一个实例图：
这个结构的示例图如下：
整体来说我们的年终总结不宜写太多如果要举行汇报的话时间控制在5-10分钟左右比力合理。
3. 年终总结写作要点
又到了一年一度的年终总结月大家都写好自己的总结了么？小编这几天抓耳挠腮死了若干脑细胞也就才写了个开头感受写这玩意儿比写高考作文还难。
1） 事情内。
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